公司保底工资拖欠怎么仲裁赔偿

1.准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以证明存在劳动关系及公司拖欠保底工资。

2.提交申请：向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书，写清双方信息、仲裁请求与理由。请求含支付拖欠工资及逾期赔偿金，比例为应付金额50%~100%。

3.参与仲裁：仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论。

4.申请执行：劳动者胜诉，公司不付款，可向法院申请强制执行。
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结论：
公司拖欠保底工资，劳动者可准备证据材料，向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付拖欠工资及逾期赔偿金，胜诉后若公司不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，公司拖欠保底工资属于违法行为。劳动者可按既定步骤进行仲裁维权。准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这是维权的基础。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，除了要求支付拖欠的保底工资，还能依法主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的逾期支付工资赔偿金。仲裁委受理并开庭后，会根据双方举证、质证和辩论情况作出裁决。若劳动者胜诉，公司不履行，可申请法院强制执行。若你在劳动维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者面对公司拖欠保底工资，可通过仲裁维权。能要求公司支付拖欠的保底工资和逾期支付工资的赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

具体仲裁步骤如下：
1.准备材料。收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2.提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.参与仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，劳动者需和公司进行举证、质证和辩论。
4.申请执行。若劳动者胜诉，公司需按仲裁裁决支付款项，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
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法律分析：
（1）准备证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，能为仲裁提供有力支撑，让劳动者的诉求有事实依据。
（2）选择合适的仲裁委员会并提交规范的仲裁申请书很重要，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，可使仲裁流程顺利开展。
（3）除了要求支付拖欠的保底工资，劳动者还能依法主张逾期支付工资的赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。
（4）仲裁委受理后，开庭时双方的举证、质证和辩论环节，能让事实更加清晰。若劳动者胜诉，公司却不履行裁决，向法院申请强制执行可确保自身权益实现。

提醒：
仲裁时证据要真实有效，且不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。
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（一）准备阶段：全面收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的材料。
（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要在申请书中写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）提出请求：仲裁请求除要求公司支付拖欠的保底工资外，依据法律还可主张逾期支付工资的赔偿金，赔偿金通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（四）参与仲裁：仲裁委受理后会安排开庭，劳动者要积极参与举证、质证和辩论。
（五）执行裁决：若劳动者胜诉，公司需按仲裁裁决支付款项，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。