劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗

法律分析：
（1）劳务派遣工合同到期不续签补偿情况因责任主体而异。当用人单位维持或提升条件续订，劳动者拒绝时，没有经济补偿。这体现了劳动者自主选择工作的权利，但也需在合理范围内考量。
（2）若用人单位不同意续订，或者降低条件续订导致劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。这种规定保障了劳动者在劳动关系中的合法权益，避免因用人单位的不合理行为受损。
（3）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳务派遣单位违规终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对违规行为的惩罚性措施。

提醒：
劳务派遣工遇到合同到期不续签情况时，要明确责任主体，依法维护自身权益，情况复杂时可咨询律师进一步分析。
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（一）劳务派遣工要先明确合同到期不续签的责任方。若用人单位维持或提升条件，自己不同意续签，便无补偿；若用人单位不同意续签或降低条件导致自己不同意，可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按自己在本单位工作年限来。满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若劳务派遣单位违规终止合同，可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳务派遣工合同到期不续签，补偿情况不同。单位维持或提升条件续签，劳动者拒签无补偿；单位不续签或降低条件续签，劳动者拒签，单位要给补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

3.派遣单位违规终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
劳务派遣工合同到期不续签，是否有补偿取决于具体情形。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不同意续订或降低条件续订，劳动者不同意则有补偿。违法终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣工合同到期的情况下，不同行为对应不同结果。当用人单位维持或提升合同约定条件续约，劳动者拒绝，这种情况没有经济补偿；而用人单位不愿续约，或者降低条件续约被劳动者拒绝时，用人单位要给予经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳务派遣单位违规终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣合同到期续签问题上有困惑，或是遇到相关纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳务派遣工合同到期不续签补偿情况分多种。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，无补偿；用人单位不同意续订或降低条件续订，劳动者不同意，用人单位要支付补偿。违反规定终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议劳动者在合同到期前关注续签情况，与用人单位沟通明确条件。若遇不支付补偿或赔偿金情况，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。用人单位应依法处理合同续签事宜，避免违法行为导致额外赔偿。