十级伤残赔偿标准多少

结论：
十级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情形，工伤有一次性伤残补助金等赔偿，人身损害有医疗费等赔偿，具体数额依实际情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，当出现十级伤残情况时，赔偿区分不同情形。若为工伤，赔偿项目包含一次性伤残补助金，按7个月本人工资标准发放。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若为人身损害，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，其中残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，十级伤残赔偿系数为10%。实际赔偿数额要结合具体情况来确定。如果遇到十级伤残赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.十级伤残赔偿区分工伤与人身损害两种情形。工伤赔偿有一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。人身损害赔偿含医疗费、误工费等多项，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算20年，十级伤残赔偿系数为10%，具体数额依实际情况定。
2.解决措施和建议：
遭遇工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程向工伤保险基金和单位索赔。
遇到人身损害，保存好各类费用票据，配合鉴定机构确定伤残等级，与责任方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）工伤情形下，十级伤残可获一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。
（2）人身损害情形下，十级伤残赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。其中残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，十级伤残赔偿系数为10%，具体数额要结合实际情况确定。

提醒：
不同情形下十级伤残赔偿标准不同，遇到相关问题建议咨询了解具体适用情形及赔偿计算方式。
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（一）工伤情形
在认定为工伤的十级伤残赔偿中，可先确定本人工资，计算出7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，要及时关注所在省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，与用人单位和工伤保险基金沟通申领。

（二）人身损害情形
遭遇人身损害致十级伤残，要注意收集好医疗费票据、误工证明、护理记录等相关证据，以便确定赔偿数额。根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合十级伤残10%的赔偿系数，计算残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工伤十级伤残赔偿
赔偿一次性伤残补助金，为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.人身损害十级伤残赔偿
涵盖医疗费、误工费等多项。残疾赔偿金按受诉法院地城镇居民或农村居民收入标准，自定残日起算20年，十级伤残赔偿系数10%，具体数额依实际定。