合用到期不续约有赔偿吗

劳动合同到期不续约，赔偿情况分两种。用人单位主动不续约，或降低原合同约定条件续约遭劳动者拒绝，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者主动不续约通常无补偿。

其他合同如租赁合同、买卖合同等，赔偿依合同约定而定。有相关赔偿约定按约定执行，无约定一般无赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动合同到期前，用人单位应明确是否续约，若不续约需依法支付补偿。
2.劳动者要了解自身权益，面对用人单位降低条件续约可拒绝并要求补偿。
3.签订其他合同时，仔细审查条款，明确赔偿约定，保障自身利益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期不续约的情况，若用人单位主动不续约，或者降低原合同约定条件续约而劳动者不同意，需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者主动不续约，通常无补偿。
（3）对于其他合同，如租赁合同、买卖合同等，是否赔偿取决于合同约定。有赔偿约定按约定执行，无约定则一般无赔偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位续约条件。其他合同签订时，建议明确赔偿条款以保障自身权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面
若用人单位主动不续约，或降低原劳动合同约定条件续约而劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者主动不续约，通常无补偿。

（二）其他合同方面
像租赁合同、买卖合同等，赔偿与否看合同约定。合同有赔偿约定的按约定执行，无约定则一般无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期不续约赔偿情况：
用人单位主动不续约，或降低条件续约劳动者不同意，需支付补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月。劳动者主动不续约，通常无补偿。

2.其他合同赔偿情况：
如租赁合同、买卖合同，有无赔偿看合同约定。有约定按约定，无约定一般无赔偿。
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结论：
劳动合同到期不续约，用人单位主动不续约或降低条件续约劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿；劳动者主动不续约通常无补偿。其他合同是否赔偿看合同约定，有约定按约定，无约定一般无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期不续约情况不同处理不同。用人单位主动不续约或降低原合同条件续约遭劳动者拒绝，应按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者主动不续约，通常没有补偿。对于其他合同，遵循意思自治原则，有赔偿约定就按约定执行，没有约定一般不涉及赔偿。在面对合同到期不续约的复杂情况时，可能存在一些难以把握的法律细节。如果遇到此类问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。