拖欠员工劳动报酬几倍赔偿

结论：
用人单位拖欠员工劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；员工以此为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动报酬有明确的处理规定。当劳动行政部门责令其限期支付，若逾期仍未支付，这属于用人单位严重违反法律规定的行为，所以要对其额外加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。而员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位支付经济补偿是合理的，是对劳动者因用人单位过错失去工作的一种补偿，补偿标准根据工作年限和平均工资来确定。如果遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助和维权指导。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠员工劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠行为的惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（2）当员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到用人单位拖欠劳动报酬，应及时向劳动行政部门反映。不同情况的经济补偿计算可能存在差异，建议咨询专业分析。
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（一）员工遇到用人单位拖欠劳动报酬，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，员工有权要求按应付金额50%以上100%以下的标准获得赔偿金。
（二）员工也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠员工劳动报酬，员工可先让劳动行政部门责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%~100%向员工加付赔偿金。
2.员工因用人单位未及时足额支付报酬解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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1.用人单位拖欠劳动报酬时，员工可先请求劳动行政部门责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。这一规定旨在保障劳动者及时获得劳动报酬，约束用人单位按时支付工资。
2.员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议劳动者遇到用人单位拖欠报酬，及时收集证据，如工资条、考勤记录等。同时，可先与用人单位协商，协商不成尽快向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。用人单位应严格遵守法律规定，按时支付劳动报酬，避免法律风险。