如果是给个人干拖欠工资怎么做

结论：
给个人干活被拖欠工资，可先协商，协商无果收集证据后向劳动监察部门投诉或向法院诉讼维权，有欠条可直接凭欠条起诉，同时要注意诉讼时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。给个人干活形成劳务关系，被拖欠工资时，协商是解决纠纷的友好方式，保留协商凭证有助于后续维权。若协商不成，收集能证明劳动事实和工资约定的相关证据很关键。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使对方支付工资；向法院提起诉讼则是通过司法途径追讨工资，当对方出具欠条时，凭借欠条起诉能简化程序。需注意的是，诉讼时效是保障权益的重要因素，超过诉讼时效可能导致胜诉权丧失。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商凭证能为后续维权提供有力证据，若协商成功可高效解决问题。
（2）收集证据十分关键，工作记录、沟通记录、证人证言等能证明劳动事实和工资拖欠情况，为后续维权奠定基础。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，促使对方支付工资，这是一种较为便捷的维权方式。
（4）向法院提起诉讼是较为强力的维权手段，若有欠条可直接起诉，能通过法律程序追讨工资，但要注意诉讼时效。

提醒：
维权过程中要及时保留证据，注意诉讼时效，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.协商：给个人干活被拖欠工资，先跟对方谈，要求支付工资，保留好聊天记录等协商凭证。

2.收集证据：协商不成，收集能证明劳动事实的工作记录、沟通工资的短信或微信记录、证人证言等。

3.投诉或起诉：可向劳动监察部门投诉，让其介入。也能凭证据去法院起诉追讨工资。有欠条的，可直接凭欠条起诉。要留意诉讼时效，防止超期失去胜诉权。
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给个人干活被拖欠工资可多途径维权。
1.协商解决是首选，与对方沟通支付拖欠工资，同时保留聊天记录等协商凭证，这是最直接且成本较低的方式。
2.若协商不成，收集相关证据，像能证明劳动事实的工作记录、沟通工资事宜的短信或微信记录、证人证言等，为后续维权做准备。
3.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令对方支付工资，借助行政力量施压。
4.还可依据证据向人民法院提起诉讼追讨工资，若对方出具了欠条，可直接凭欠条起诉。
5.要留意诉讼时效，防止因超时效丧失胜诉权。建议在协商时态度坚定，收集证据要全面及时，利用各维权途径的优势，高效解决工资拖欠问题。
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（一）协商时，尽量通过书面形式沟通，明确工资金额、支付时间等关键信息，妥善保存聊天记录、通话录音等协商凭证。
（二）收集证据要全面，除工作记录、短信微信记录、证人证言外，工作牌、考勤记录等也可作为证明劳动事实的证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供对方信息和自己的诉求，配合调查。
（四）提起诉讼时，写好起诉状，准备充分证据，按法院要求参与诉讼流程。若有欠条，直接起诉时注意欠条内容的完整性。
（五）留意诉讼时效，在规定时间内主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。