员工和单位纠纷怎么处理

结论：
员工与单位发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径处理，且处理时需注意收集保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工和单位纠纷处理有明确流程。首先可协商，这是最便捷方式，能快速达成和解。协商不成可申请调解，借助第三方力量促成调解协议。调解失败可申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院诉讼。整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，是维护权益的有力支撑。如果在劳动纠纷处理中遇到难题，不知如何收集证据或把握流程，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）员工与单位纠纷可先协商，通过沟通争议问题达成和解协议，这种方式省时省力，能高效解决纠纷。
（2）协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，借助第三方介入推动双方达成调解协议。
（3）调解失败后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。并且劳动仲裁是诉讼前置程序。
（4）若对仲裁裁决不服，除特殊法律规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
（5）在整个纠纷处理过程中，收集和保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，对维护自身权益至关重要。

提醒：
处理劳动纠纷时要注意仲裁和诉讼的时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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员工与单位发生纠纷，可按以下途径解决：
一是协商，双方就争议问题沟通，达成和解协议，高效解决。
二是调解，协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等申请，由第三方促成调解。
三是仲裁，调解无果，向仲裁委申请，提交申请书与证据，仲裁委依法裁决。
四是诉讼，不服仲裁，除特殊情况，可向法院起诉。处理时注意保留证据。
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员工与单位发生纠纷可通过多种途径解决。优先选择协商，能省时省力地解决问题。若协商不成，可申请调解，借助第三方促使双方达成调解协议。若调解无果，则可申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时，双方应就争议问题积极沟通，争取达成和解协议。
2.申请调解，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出。
3.申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委依法裁决。
4.提起诉讼，对仲裁裁决不服，在规定期限内可向法院起诉。
5.处理纠纷全程要注意收集和保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，维护自身合法权益。
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（一）双方先自行协商，就争议问题沟通交流，争取达成和解协议，此方式省时省力。

（二）若协商不成，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，借助第三方介入促成双方达成调解协议。

（三）调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后依法裁决，劳动仲裁是诉讼前置程序。

（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

（五）处理纠纷时，注意收集和保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。