急辞克扣工资合法吗

急辞克扣工资不一定合法，需要分情况讨论：

- 有约定且不违法：若劳动者与用人单位在劳动合同中对急辞工有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如约定了急辞工需承担一定的违约责任，在这种情况下，用人单位按约定扣减一定工资可能是合法的。
- 无约定但造成损失：若没有相关约定，劳动者急辞工给用人单位造成经济损失，例如因未提前通知导致生产经营受影响、需要紧急招人填补岗位空缺产生额外费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但该损失应当是实际发生的、合理的，并且要提供相应的证据证明，扣减的工资也应当以弥补实际损失为限。
- 未造成损失或扣薪超范围：若劳动者急辞工并未给用人单位造成损失，或者用人单位扣除工资明显超过实际损失范围，那么用人单位扣工资的行为就是不合法的。

此外，用人单位扣钱后的工资支付不得低于当地最低工资标准，否则也属违法。
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你好，不合法的
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你好，建议可向所在地劳动部门反馈。
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你好，你好D