劳务中介工资拖欠最快解决方法是什么

1.面对劳务中介拖欠工资，最快解决方法有协商、投诉、申请支付令等。协商是首选，直接与中介沟通指出拖欠工资违法，能促使其尽快支付工资。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对中介调查处理，责令限期支付工资。投诉前准备好劳务合同、工资条、工作记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
3.还能申请支付令，劳动者可依法向法院申请，法院会根据情况向中介发出支付令。若中介无异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者遇到问题先冷静协商，协商不成及时采取其他措施，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳务中介拖欠工资时，协商是较为便捷的解决途径。直接与中介沟通，指出其拖欠工资行为违法，能促使中介认识错误并尽快支付工资，这种方式成本低且可能迅速解决问题。
（2）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门可对中介展开调查处理，责令其限期支付工资。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳务合同、工资条、工作记录等，以便顺利维权。
（3）还可申请支付令。劳动者可依法律规定向法院申请，法院会根据具体情况向中介发出支付令。若中介无异议又不履行，劳动者能申请强制执行。

提醒：
在维权过程中，要妥善保存相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）先尝试与劳务中介直接沟通，明确告知其拖欠工资属于违法行为，要求及时支付工资。
（二）若协商没有结果，向当地劳动监察部门进行投诉，投诉前准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，例如劳务合同、工资条、工作记录等。
（三）还可以向法院申请支付令，法院会根据情况向中介发出支付令，若中介无异议又不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.协商解决：先和劳务中介直接沟通，说明拖欠工资违法，要求其尽快支付。

2.投诉举报：协商没用就向当地劳动监察部门投诉，投诉时备好劳务合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

3.申请支付令：可向法院申请，法院会根据情况发支付令，中介无异议又不履行，可申请强制执行。
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结论：
劳务中介拖欠工资，最快解决方法可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请支付令。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳务中介拖欠工资属于违法行为。协商是较为快捷的解决方式，直接与中介沟通，明确告知其拖欠工资违法，促使其尽快支付。若协商失败，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对中介进行调查和处理，责令其限期支付工资。投诉前准备好劳务合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。此外，劳动者还可向法院申请支付令，法院会要求中介限期支付工资，若中介无异议又不履行，劳动者可申请强制执行。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。