签三年的合同被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）签三年合同被辞退，赔偿情况需视用人单位辞退是否合法。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位合法辞退，无需进行赔偿。
（2）若用人单位属违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍计算。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）签三年合同且工作三年后被违法辞退，用人单位应支付六个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
判断辞退是否合法及赔偿计算较复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）如果是劳动者有严重违反规章制度等法定过错，被合法辞退，劳动者应接受辞退决定，反思自身问题。若对辞退决定有异议，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若是用人单位违法辞退，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付赔偿金。若协商不成，可准备好劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签三年合同被辞退，赔偿情况有别。若劳动者严重违规等有法定过错，单位合法辞退无需赔偿。

2.若单位违法辞退，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。

3.签三年合同工作三年被违法辞退，单位付六个月工资作赔偿，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
签三年合同被辞退，用人单位是否赔偿分情况。合法辞退如劳动者有法定过错无需赔偿；违法辞退用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作三年被违法辞退应支付六个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退劳动者，像劳动者严重违反规章制度等存在法定过错时，用人单位无需支付赔偿。而违法辞退的情况，用人单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。所以签三年合同且工作三年被违法辞退，用人单位要支付六个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到被辞退赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签三年合同被辞退赔偿因辞退性质而异。合法辞退且劳动者有严重违规等法定过错，用人单位无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金。

若被违法辞退，赔偿计算方式如下：赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。签三年合同工作三年被违法辞退，用人单位要支付六个月工资作为赔偿金，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退性质。若认为是违法辞退，可收集工作年限、工资等相关证据，与用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。