在公司被诽谤应该怎么应对他们处理

在公司遭遇诽谤，需冷静应对。

1.固定证据是关键。要收集各类诽谤言论载体，像书面材料、聊天记录、邮件、音视频等，清晰界定诽谤主体、内容与传播范围，这为后面维权筑牢根基。

2.尝试与诽谤者沟通。要求其停止侵权，以书面形式赔礼道歉、消除影响，并妥善保护沟通记录。通过平和方式解决问题，避免矛盾激化。

3.向公司反映。借助公司内部管理机制处理，公司有义务维护员工合法权益，利用公司力量协调解决。

4.采取法律手段。若名誉权严重受损，有较大精神痛苦或经济损失，提起民事诉讼，要求诽谤者承担民事责任；情节严重构成诽谤罪的，向公安机关报案追究刑事责任，让法律为自己讨回公道。
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法律分析：
（1）固定证据至关重要，书面材料、聊天记录等各类载体能直观呈现诽谤全貌，确定主体、内容和传播范围，为后面维权提供有力支撑。
（2）与诽谤者沟通是较为平和的解决方式，要求其停止侵权并书面赔礼道歉等，保护记录以便后面需要。
（3）公司有义务维护员工权益，向公司反映情况，利用内部管理机制处理，可能有效化解矛盾。
（4）民事方面，严重损害名誉权可起诉要求多种民事责任承担；刑事上，情节严重的诽谤构成犯罪，可报案追究刑事责任。

提醒：
在公司遭遇诽谤，要及时按步骤处理，注意证据完整保留。情况不同处理方式有别，建议必要时咨询专业法律意见。
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（一）固定证据至关重要。要尽可能全面收集各种能证明诽谤的材料，像书面的纸张、聊天对话截图、邮件记录、拍摄的音视频等。清楚确定是谁在诽谤，说了什么，以及传得有多广。

（二）尝试沟通解决。跟诽谤者心平气和谈谈，让对方停止这种不当行为，还要用书面方式赔礼道歉，把影响消除掉，沟通记录要留好。

（三）向公司反映。要是沟通没效果，就把情况告知公司，公司有义务保障员工权益，借助内部机制来处理。

（四）法律途径维权。若名誉权受损严重，有精神痛苦或经济损失，可民事诉讼；构成犯罪就向公安报案。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
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遭公司诽谤，先固定证据。像书面材料、聊天记录等都要收集，弄清楚是谁诽谤、说了啥、传多广，这是维权关键。

接着尝试和诽谤者聊聊，让对方别再侵权，书面赔礼道歉并消除影响，沟通记录得留好。

要是沟通没用，就向公司反映，公司有义务维护咱权益，靠内部机制处理。

若名誉受损严重，有精神痛苦或经济损失，能起诉要求对方担责；情节严重构成犯罪的，可报警追究刑责。
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结论：
在公司被诽谤，可通过固定证据、与诽谤者沟通、向公司反映、民事诉讼或报案等步骤应对。
法律解析：
按照法律规定，公民的名誉权受法律保护。当在公司遭遇诽谤时，第一步固定证据十分关键，书面材料、聊天记录等都是有力证据，明确诽谤主体等信息是后面维权的基石。接着尝试与诽谤者沟通，要求其停止侵权并书面赔礼道歉等，沟通记录要留存。若沟通无效，向公司反映，公司依法有义务维护员工合法权益。若诽谤严重损害名誉权并造成损失，可提起民事诉讼要求相应民事赔偿。而情节严重的诽谤行为，依据刑法构成诽谤罪，可让公安机关介入追究刑事责任。如果在公司遭遇诽谤，不确定自身权益是否受到侵害或者不知如何处理，可以向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。