工伤双重赔付的条件是什么

（一）劳动者要及时收集能证明符合工伤认定标准的证据。像是工作时间、工作场所内因工作受伤的相关证明，如同事证言、工作记录等，按照法定程序去申请工伤认定。

（二）确定侵权第三人后，保留好与侵权行为有关的各种证据，比如交通事故责任认定书、现场照片等，为向其主张民事赔偿做准备。

（三）仔细了解工伤保险待遇和民事侵权赔偿的项目，明确哪些项目可双重赔付，哪些是补差原则。对不同性质可双重赔付的项目积极主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这也侧面说明了在符合条件下，劳动者是可以获得工伤双重赔付的。
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1.工伤双重赔付指劳动者拿了工伤保险待遇后，还能因侵权找侵权人要民事赔偿。
要符合工伤认定标准，在工作时间、场所因工作受伤等法定情况，经法定程序认定为工伤。

2.得有侵权第三人。就像上下班途中非本人主责交通事故，肇事司机是侵权第三人，能同时享受工伤保险待遇和向其索赔。

3.工伤保险待遇和民事侵权赔偿项目不重复。像医疗费常补差，伤残补助金、精神抚慰金等不同性质项目一般能双重赔付。
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结论：
符合条件时劳动者可进行工伤双重赔付。
法律解析：
工伤双重赔付需满足一定条件。其一，要符合工伤认定标准，像在工作时间、场所因工作原因受伤等法定情形且经法定程序认定为工伤。其二，得存在侵权第三人，例如上下班途中非本人主要责任交通事故里的肇事司机。其三，工伤保险待遇和民事侵权赔偿项目不重复，像医疗费多是补差，伤残补助金、精神损害抚慰金等不同性质项目常可双重赔付。这种规定既保障劳动者权益，又避免不合理的重复获赔。要是你对工伤双重赔付相关事宜有疑问，不确定自身情况是否符合条件，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工伤双重赔付是合理且必要的保障机制。劳动者权益应得到充分维护，在工伤情形下，既享受工伤保险待遇又向侵权人主张民事赔偿，能更全面弥补其损失。

具体措施建议如下：
1.劳动者要及时关注工伤认定流程。在事故发生后，按照规定准备材料申请工伤认定，确保符合工伤认定标准，走法定程序认定工伤，以保障自身享受工伤保险待遇的权利。

2.明确侵权第三人。在涉及侵权事故时，准确确定侵权第三人身份信息，收集相关证据，为后面主张民事赔偿做准备，例如在交通事故中留存肇事司机信息、事故责任认定书等。

3.了解赔付项目规则。熟悉工伤保险待遇和民事侵权赔偿项目，知晓哪些项目采取补差原则，哪些可双重赔付，从而合理主张赔偿权益，避免因不了解规则而造成自身权益受损。
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法律分析：
（1）工伤双重赔付的基础在于符合工伤认定标准。工作时间、工作场所及因工作原因受事故伤害等法定情形，且经法定程序认定为工伤是必要前提。只有被认定为工伤，劳动者才具备主张工伤保险待遇的资格。

（2）存在侵权第三人是实现双重赔付的关键。在上下班途中非本人主要责任交通事故等情况中，肇事司机等侵权第三人的存在，使劳动者在享受工伤保险待遇之外，有了向侵权人主张民事赔偿的权利。

（3）赔付项目遵循一定规则。医疗费等部分项目采取补差原则，防止重复获赔；伤残补助金、精神损害抚慰金等不同性质项目，通常可双重赔付。这既能保障劳动者权益，又避免不合理获利。

提醒：
遭遇可能涉及工伤双重赔付情况时，及时保留相关证据，如事故证明、医疗票据等。具体赔偿范围和流程复杂，建议咨询专业法律人士分析。