上下班途中工伤认定如何规定的

1.上下班途中因非本人主要责任的交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故受伤，算工伤。
2.“上下班途中”指合理时间和路途，合理时间含加班、早退；合理路途含常规路线与顺路办事路线。
3.职工要证明事故在合理时间和路线，且自己非主要责任，可用责任认定书等。
4.符合条件，单位30日内申请工伤认定；未申请的，职工等可1年内自行申请。
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结论：
在上下班合理时间和路途，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，“上下班途中”的界定包含合理的时间和路途。合理时间有加班、早退等特殊情况，合理路途除常规往返住处与单位的路线，还包括顺路接送孩子、买菜等合理路线。职工认定工伤需证明事故发生在合理的上下班时间和路线，且自己不承担主要责任，如提供交通事故责任认定书等。若符合条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。若在工伤认定方面存在疑问，或不知如何收集证据等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在上下班途中因特定事故受伤可认定为工伤，涵盖非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。“上下班途中”强调合理的时间和路途，合理时间含加班、早退等，合理路途包括常规路线及顺路接送孩子、买菜等路线。

职工要证明事故发生于合理时间和路线且自身非主要责任，可凭借交通事故责任认定书等证据。符合条件时，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

为保障权益，职工应及时收集和保留相关证据。单位要积极履行申请工伤认定的义务，若未及时申请导致职工权益受损，需承担相应责任。职工及近亲属、工会组织也要知晓自行申请的权利和期限，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）认定工伤的情形明确为在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（2）“上下班途中”有合理时间与合理路途的界定。合理时间包含加班、早退等特殊情况；合理路途不仅有住处和工作单位间的常规路线，还涉及顺路接送孩子、买菜等合理路线。
（3）职工要认定工伤，需证明事故在合理上下班时间和路线发生，且自身不承担主要责任，可凭借交通事故责任认定书等证据。
（4）符合条件时，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

提醒：职工要保留好相关证据以证明自己符合工伤认定条件，单位应及时履行申请工伤认定的义务，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）职工要注意收集和保留能证明在合理上下班时间和路线发生事故且自己非主要责任的证据，如交通事故责任认定书、上下班打卡记录、路线的监控视频等。
（二）若所在单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工、其近亲属或工会组织要记得在1年内自行申请，避免错过时间。
（三）上下班尽量选择有监控等能留存证据的路线，特别是在有顺路接送孩子、买菜等情况时，以便后续能证明路线的合理性。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。