工伤怎么认定是故意伤害

结论：
工伤与故意伤害是不同概念，判断工伤情形是否属故意伤害要看是否有他人故意侵害行为，由公安机关调查认定，构成的依法处理加害人，受伤职工还可按工伤程序主张自己的权益。
法律解析：
工伤是职工在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，而故意伤害是故意非法损害他人身体健康。判断工伤是否为故意伤害，需收集现场监控视频、证人证言、当事人陈述等证据证明加害人主观故意，像工作场所因工作矛盾一方故意殴打另一方致伤就可能构成。通常由公安机关负责调查认定，若构成会对加害人依法处理。与此同时，受伤职工不受影响，仍能按工伤程序申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果大家在实际生活中遇到类似情况，不确定如何处理，或是对工伤认定、故意伤害认定等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤与故意伤害是两个不同概念，工伤是职工工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，故意伤害则是故意非法损害他人健康。判断工伤情形是否属故意伤害，关键在于有无他人故意侵害行为致职工受伤。
2.要收集现场监控视频、证人证言、当事人陈述等证据证明加害人主观故意，如工作场所因工作矛盾一方故意殴打另一方致伤可能构成故意伤害。
3.通常由公安机关调查认定是否构成故意伤害，构成的会依法处理加害人。同时受伤职工可按工伤程序主张自己的权益，申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）工伤和故意伤害是两个不同概念，工伤强调因工作原因在工作过程中受伤或患职业病，而故意伤害是故意非法损害他人健康。
（2）判断工伤情形是否为故意伤害，核心在于是否有他人故意侵害行为致职工受伤，需收集现场监控视频、证人证言、当事人陈述等证据证明加害人主观故意。
（3）工作场所因工作矛盾一方故意殴打另一方致伤，可能构成故意伤害，一般由公安机关调查认定，构成的话会依法处理加害人。
（4）即便构成故意伤害，受伤职工仍能按工伤程序主张自己的权益，申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

提醒：
职工遇到此类情况应及时收集证据，申请工伤认定有时限要求，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士。
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（一）对于职工来说，若怀疑工伤情形属于故意伤害，应及时留存相关证据，比如要求监控管理方留存现场监控视频，寻找现场证人并记录其证言，自己也完整准确地进行事件陈述。
（二）积极配合公安机关的调查工作，如实提供所掌握的情况，协助公安机关认定是否构成故意伤害。
（三）即使公安机关认定构成故意伤害处理加害人，受伤职工也要按规定程序申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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1.工伤和故意伤害概念不同。工伤是职工工作中因工作受伤或患职业病，故意伤害是故意非法损害他人健康。
2.判断工伤是否属故意伤害，要看有无他人故意侵害致职工受伤。要收集监控、证言等证据证明加害人主观故意，像工作场所因矛盾故意殴打致伤就可能构成。
3.由公安机关认定是否构成故意伤害，构成会处理加害人。受伤职工还能走工伤程序，申请认定并享受待遇。