单位待岗处理：
1. 合法待岗：遵守单位安排，了解待岗政策。
2. 不合法待岗：与单位协商，若不成则收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 特殊情况：如涉及歧视、不公等，直接寻求法律援助，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位待岗的常见处理方式：首先应与单位沟通了解待岗原因，如不合理可申请劳动仲裁或诉讼。若单位合法安排待岗，应遵守；若违法，则应通过法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位待岗需依据具体情况判断，若违法可维权。法律依据：《劳动合同法》等，未按规定待岗可能构成违法，员工可依法维权。
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