55岁男士工伤死亡赔偿多少钱

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿是一个复杂的计算过程，包含多个项目。丧葬补助金相对固定，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，该数据体现了地区经济差异对赔偿的影响。
（2）供养亲属抚恤金是为保障因工死亡职工亲属的生活，按职工本人工资一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总和不超职工生前工资，确保了亲属合理的生活保障且不过度。
（3）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为基础，为上一年度的20倍，从宏观层面保障了死者家属的权益。准确计算需统筹地区职工月平均工资、死者工资和供养亲属等信息。

提醒：
计算工伤死亡赔偿金额要确保数据准确，不同地区标准有别。因案情差异大，建议咨询以获得精准分析。
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（一）若遇到工伤死亡赔偿情况，首先要收集关键信息，包括统筹地区上年度职工月平均工资，可通过当地社保部门或官方统计数据获取；死者生前工资，可从单位工资发放记录等渠道确定；还要确定是否存在符合条件的供养亲属，如无劳动能力且由死者生前提供主要生活来源的亲属。
（二）根据收集到的信息，按照对应标准进行计算。丧葬补助金用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6得出；供养亲属抚恤金按照不同亲属关系对应的比例乘以死者工资计算，但各亲属抚恤金之和不超死者生前工资；一次性工亡补助金用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡赔偿金额由多因素决定，通常涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。

3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给其生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超职工生前工资。

4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算时要明确相关工资信息和供养亲属情况。
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结论：
工伤死亡赔偿金额由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成，需结合多因素才能准确确定。
法律解析：
工伤死亡赔偿有明确的法律规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于死者生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以，要得到准确赔偿金额，必须明确统筹地区职工月平均工资、死者工资以及是否存在符合条件的供养亲属等信息。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤死亡赔偿金额由多种因素决定，主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.为准确计算赔偿金额，需收集相关信息，包括统筹地区职工月平均工资、死者工资以及是否存在符合条件的供养亲属。同时，当事人可咨询专业律师，了解自身权益和赔偿流程，依法依规争取合理赔偿。