应订立无固定期限劳动合同而未予签订

若出现应订立无固定期限劳动合同却未签订的情况，劳动者有相应的权益保障。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其次，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。
再者，劳动者可与用人单位协商解决，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系的存在以及应订立无固定期限劳动合同的情形，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决，若劳动者对裁决结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，用人单位应依法履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，否则将承担相应法律责任。
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关于应订立无固定期限劳动合同而未予签订的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果应订立无固定期限劳动合同而未予签订，用人单位需承担相应法律责任。
1. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作满一年后应签未签，那么从满一年后的第一个月开始，每月支付双倍工资。
2. 用人单位仍需与劳动者补订书面劳动合同。明确双方权利义务关系，保障劳动者合法权益。
3. 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝签订，可能面临劳动行政部门责令改正。若逾期不改正，劳动行政部门会按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向用人单位加付赔偿金。
4. 劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。需准备能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额等合理诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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1. 用人单位与劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，却未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动行政部门责令改正。
3. 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并主张相应赔偿。如在符合条件时，用人单位拒绝签订，劳动者可收集工作年限、工资等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位签订合同并支付双倍工资差额等，以维护自身合法权益。
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当出现应当订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位却未与劳动者签订时，这会引发一系列法律问题。
比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，亦或是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，在续订劳动合同时，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
然而若未签订，劳动者有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位依法履行签订无固定期限劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。同时，该无固定期限劳动合同在法律上仍然是有效的，双方虽未签订书面合同，但已形成事实上的劳动关系，双方的权利和义务依然受劳动法律法规的约束。用人单位需要按照法律规定和劳动合同的约定，保障劳动者的工作条件、劳动报酬等权益，劳动者也应当遵守用人单位的合理规章制度，履行自身的劳动义务。