50岁被裁员怎么样赔偿多少

（一）若为合法裁员，被裁者可要求用人单位按工作年限获经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若为违法裁员，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）与单位就赔偿问题先进行协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法裁员赔偿：若50岁被合法裁员，用人单位要按劳动者工作年限给经济补偿。每工作一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员赔偿：要是违法裁员，用人单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.维权途径：劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
50岁被裁员赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合法裁员时，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作5年月平均工资5000元，合法裁员经济补偿为25000元，违法裁员赔偿金为50000元。劳动者遇到被裁员情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对裁员赔偿的具体情况有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.50岁被裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准是每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.例如工作5年月平均工资5000元，合法裁员经济补偿为25000元，违法裁员赔偿金为50000元。
3.劳动者遇到被裁员情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作若干年，先算出合法裁员的经济补偿，在此基础上乘以二就是违法裁员应支付的赔偿金。
（3）劳动者遇到裁员赔偿问题，可先和单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
裁员赔偿计算较为复杂，不同情况赔偿不同。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。