公司不交社保能赔偿多少钱

1.公司未交社保，员工通常不能直接获赔现金，但能要求补缴。若因此无法享受社保待遇致损，如医疗费无法报销，公司要按实际损失赔偿。
2.员工可依法解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司不交社保，员工不能直接获金钱赔偿，但可要求补缴；若因此无法享受社保待遇受损，公司需赔偿实际损失；员工还可解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，公司不交社保，员工通常不能直接拿到金钱赔偿，不过有权要求公司补缴社保费用。要是因公司未交社保，使得员工无法享受社保待遇而遭受损失，比如产生无法报销的医疗费等情况，公司就要对这部分实际损失进行赔偿。另外，员工在法定情形下可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到公司不交社保的问题，想了解更多具体的法律权益和处理办法，可随时向我或专业法律人士咨询。
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公司不交社保，员工不能直接获金钱赔偿，但可要求补缴。若因未交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，公司需按实际损失赔偿，像无法报销的医疗费等。此外，员工可依法定情形解除劳动合同，公司要支付经济补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.员工发现公司未交社保，应及时与公司沟通，要求补缴社保，以保障自身社保权益。
2.若因未交社保产生损失，员工要注意收集相关证据，如医疗费用清单等，以便向公司索赔。
3.当与公司协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司不交社保，员工通常不能直接拿到金钱赔偿，不过能要求公司补缴社保，以保障自身社保权益。
（2）要是公司未交社保，导致员工无法享受社保待遇并遭受损失，像无法报销的医疗费等，公司需按实际损失进行赔偿。
（3）员工有权依据法定情形解除劳动合同，此时公司要支付经济补偿。补偿标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司不交社保情况，应及时保留证据，依法维护权益。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司不交社保，员工可先与公司沟通协商，要求其补缴社保。若沟通无果，可向当地社保部门投诉举报，由社保部门责令公司限期补缴。

（二）因公司未交社保使员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可收集相关证据，如医疗费用清单等，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失。

（三）员工可按法定情形解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。员工需保留好相关工作年限及工资收入的证据，以便准确计算补偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。