该如何认定交通事故中的工伤

1.认定交通事故中的工伤需满足职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害这一条件。“上下班途中”强调合理时间与合理路线，“非本人主要责任”以有权机构出具的事故责任认定书为依据，职工负同等、次要或无责任才可能认定为工伤。
2.申请认定方面，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.解决措施与建议：用人单位应及时了解工伤认定政策，在规定时间内为职工申请认定，避免错过期限。职工自身要注意收集劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请所需材料。若对事故责任认定有异议，可通过合法途径解决，确保工伤认定顺利进行。
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法律分析：
（1）认定交通事故中的工伤有明确条件。职工在上下班途中遭遇特定事故可认定，这里的“上下班途中”需是合理时间和合理路线，保障职工日常工作出行合理范围。
（2）“非本人主要责任”的判断至关重要，要以有权机构出具的事故责任认定书为依据，如交警部门的认定书显示职工为同等、次要或无责任，才有认定工伤的可能。
（3）工伤认定申请时间和主体有规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（4）申请需提交多种材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等，确保申请的完整性和真实性。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，同时准备好各类证明材料。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）判断是否属于工伤要先确定是否在合理的上下班时间和路线上，且是受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
（二）确认“非本人主要责任”需依靠有权机构如交警部门出具的事故责任认定书，只有职工承担同等、次要或无责任时，才有可能认定为工伤。
（三）申请认定时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（四）申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.认定交通事故工伤需符合条件，职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、轨道交通等事故伤害，可认定工伤。
2.“上下班途中”指合理时间和路线；“非本人主要责任”以事故责任认定书为准，同等、次要或无责才可能认定。
3.申请方面，单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工等可在1年内申请，要提交申请表、劳动关系证明等材料。
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结论：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。
法律解析：根据规定，认定此类工伤要满足两个关键条件。一是在合理的上下班时间和合理路线的“上下班途中”；二是事故责任需为非本人主要责任，要以有权机构出具的事故责任认定书等为依据，只有职工承担同等责任、次要责任或无责任时才可能认定。申请认定工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等材料。如果大家在工伤认定方面遇到问题，对流程和条件有疑问，可向专业法律人士咨询，我也愿意为大家提供专业的法律解答和帮助。