没签劳动合同自己提离职有赔偿吗
平阳刑事律师
2025-04-26
没签劳动合同自己提离职，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若因个人原因离职无补偿；若因单位拖欠工资等提出离职，可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同离职，处理方式依原因不同而异。因个人原因离职，可与单位协商或放弃补偿；因单位过错离职，应收集证据，申请劳动仲裁要求补偿。选择时需根据实际情况判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同离职补偿看原因。操作如下：因个人原因，与单位沟通后离职；因单位拖欠工资等，先收集证据，如工资条、考勤记录，再向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金及双倍工资差额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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