拖欠工资可以仲裁赔偿么

1.劳动者遭遇用人单位拖欠工资，有多种途径维护权益并获得赔偿。可先向劳动行政部门投诉，若单位在责令限期支付后逾期不付，会被责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；也能直接申请劳动仲裁。
2.解决措施与建议：
-当遇到拖欠工资情况，劳动者可先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
-优先选择向劳动行政部门投诉，流程相对简便，能借助行政力量促使单位支付工资。
-若行政途径无法解决，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还可依法要求经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有两种维权途径。一是先向劳动行政部门投诉，当劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期仍不支付时，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，不仅可要求支付拖欠工资，若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，除要求支付拖欠工资，若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遇到单位拖欠工资，可通过以下途径主张赔偿：
一是向劳动行政部门投诉。若单位在责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是直接申请劳动仲裁。除讨回工资，以单位未及时足额支付报酬解除合同的，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。
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结论：
拖欠工资时劳动者可通过仲裁主张赔偿，也可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者面对用人单位拖欠工资有两种途径维权。其一，先向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令限期支付后单位仍逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位还应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若遇到拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。