员工私收货款责任公司承担吗

结论：
一般员工私收货款公司不担责，若构成表见代理公司可能担责，担责后可追偿，构成犯罪则追究员工刑事责任。
法律解析：
员工私收货款通常属于无权代理或越权行为，违背公司财务流程和规定，属于个人行为，所以公司一般不承担责任。不过，如果出现表见代理的情况，也就是相对人有合理理由相信员工有代理权，此时公司就可能要承担责任，像员工长期以公司名义与客户交易，公司未告知收款方式变更，客户按习惯付款给员工，公司就得对客户负责，但之后公司可向员工追偿。若员工私收货款达到犯罪标准，如构成职务侵占罪，就会被依法追究刑事责任。如果您在工作中遇到类似员工私收货款的情况，或者对相关法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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一般情况下公司对员工私收货款不承担责任，因其属于无权或越权行为，是员工个人违背公司财务规定之举，责任自担。但存在特殊情况，若构成表见代理，即相对人有合理理由相信员工有代理权时，公司可能担责，像员工长期以公司名义交易，公司未明确变更收款方式，客户按习惯付款，公司就可能要对客户担责，不过担责后可向员工追偿。若员工私收货款构成犯罪，如职务侵占罪，需依法追究其刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确规范财务流程和收款方式，并及时告知客户，避免因信息不明确引发表见代理情况。
2.加强对员工的监管和教育，防止员工出现私收货款等违规行为。
3.若发现员工私收货款，应及时采取措施，如与员工沟通、追偿损失等，构成犯罪的及时报案。
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法律分析：
（1）通常而言，员工私收货款属于个人的无权代理或越权行为，因其违背公司正常财务流程和规定，公司无需承担责任，责任由员工自行承担。
（2）当员工行为构成表见代理时，也就是相对人有合理理由相信员工有代理权，公司可能要承担责任。例如员工长期以公司名义与客户交易，公司未明确告知客户收款方式变更，客户按以往交易习惯付款给员工，公司需对客户担责，但之后可向员工追偿。
（3）若员工私收货款构成犯罪，像职务侵占罪，要依法追究其刑事责任。

提醒：
公司应明确规范收款流程并及时告知合作方，避免表见代理情况发生；若发现员工私收货款，要及时通过合法途径处理。
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（一）对于公司
应明确规范财务流程，及时告知客户收款方式等重要信息变更，避免因未明确告知导致表见代理情况，让公司担责。在员工出现私收货款情况时，若构成表见代理公司担责后，要及时向员工追偿。
（二）对于客户
交易时应谨慎核实对方收款方式，不能仅依据以往交易习惯付款，尽量通过公司官方渠道确认。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。公司若出现员工私收货款构成表见代理情况，依此规定可能需担责。
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1.通常员工私收货款，属无权或越权行为，违背公司财务规定，是个人行为，公司不担责，由员工自行负责。

2.若构成表见代理，像员工长期代表公司交易，公司未明确变更收款方式，客户按习惯付款，公司可能担责，担责后可向员工追偿。

3.若员工私收货款构成犯罪，如职务侵占罪，会依法追究其刑事责任。