只签订试用期合同能算不签合同吗

1.只签订试用期合同确实算未签订书面劳动合同。因为试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，此期限会被认定为劳动合同期限。
2.法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系，需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若仅签试用期合同，从第二个月起至满一年，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。
3.为避免此类情况，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订包含试用期和正式劳动期限的完整书面劳动合同。劳动者自身也要增强法律意识，若遇到只签试用期合同的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式依法维权。
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法律分析：
（1）试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。这意味着用人单位不能仅以试用期合同来规避应承担的法律责任。
（2）按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，需在一个月内订立书面劳动合同。若只签订试用期合同，从第二个月开始到满一年的这段时间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（3）当满一年后，就会视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者遇到只签试用期合同的情况，要及时收集证据依法维权；用人单位应规范签订劳动合同，避免法律风险，不同案情对应解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者要收集证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，来证明和单位存在劳动关系以及试用期合同情况。
（二）与用人单位协商，指出只签订试用期合同不符合法律规定，要求签订正式劳动合同，并支付应有的双倍工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（四）也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.只签试用期合同等于没签书面劳动合同。法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，仅约定试用期，此期限就视为劳动合同期限。

2.用人单位和劳动者建立劳动关系，要在一个月内签书面合同。若只签试用期合同，从第二个月到满一年，劳动者能要求双倍工资。

3.满一年后，视为双方已签无固定期限劳动合同。劳动者可依法维护自身权益。
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结论：
只签订试用期合同算未签订书面劳动合同，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。用人单位与劳动者建立劳动关系，需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若仅签订试用期合同，从第二个月起至满一年，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这表明只签试用期合同不符合法律对签订书面劳动合同的要求。如果劳动者遇到此类情况，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。