员工带有先天性疾病工伤死亡赔偿多少钱

结论：
员工因工伤死亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿金额按规定计算，员工有先天性疾病不影响符合条件下的赔偿标准，需先进行工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工因工伤死亡后，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。即便员工带有先天性疾病，只要符合工伤认定条件，就按上述标准赔偿。因此，发生员工因工伤死亡情况，应先进行工伤认定，确定为工伤后，按照相关规定计算赔偿金额。如果在工伤认定或赔偿计算等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工因工伤死亡，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属处理丧葬事宜提供了资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）员工有先天性疾病，只要符合工伤认定条件，不影响赔偿标准。认定工伤是获得赔偿的关键前提。

提醒：
员工因工死亡赔偿计算较复杂，不同情况赔偿金额有差异。建议及时进行工伤认定，遇问题可咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿项目及计算方式
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
供养亲属抚恤金：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）处理流程
员工带有先天性疾病不影响赔偿标准，但要先进行工伤认定，确定为工伤后再依法计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.员工工伤死亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6。
2.供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总和不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
4.员工有先天性疾病，符合工伤认定条件，不影响赔偿。先认定工伤，再算赔偿。
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员工因工伤死亡，赔偿项目及金额有明确法律规定，即便员工有先天性疾病，符合工伤认定条件也不影响赔偿标准。
1.赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议：遭遇此类情况应先进行工伤认定，确定为工伤后依法依规计算赔偿金额，以保障死者家属合法权益。