因工作疏忽导致要担责吗

结论：
工作疏忽是否担责分情况，劳动关系中依合同与制度定赔偿，侵权时单位先担责后可追偿有故意或重大过失员工，严重违法要担刑事责任。
法律解析：
在劳动关系里，员工一般工作疏忽致用人单位损失，赔偿问题看劳动合同约定和单位合法有效的规章制度。若有相关赔偿规定，员工可能担责，但赔偿不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若属侵权责任，员工执行任务因疏忽造成他人损害，先由用人单位担责，之后用人单位可向有故意或重大过失的员工追偿。若工作疏忽严重违法，构成犯罪，就需承担刑事责任。工作中疏忽的责任界定复杂，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）在劳动关系里，员工一般工作疏忽致使用人单位受损，是否担责取决于劳动合同约定与单位合法有效的规章制度。若有相关赔偿规定，员工可能担责，不过赔偿上限通常为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（2）涉及侵权责任时，员工执行工作任务因疏忽造成他人损害，先由用人单位担责。之后，用人单位可向有故意或重大过失的员工追偿。
（3）若工作疏忽情节严重违反法律，构成重大责任事故罪等犯罪，员工需承担刑事责任。

提醒：员工工作中应尽量避免疏忽，仔细查看劳动合同与单位制度关于赔偿的规定。若面临复杂法律问题，建议咨询进一步分析。
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1.劳动关系中，员工一般工作疏忽致单位受损，是否担责看劳动合同与单位制度。若规定需赔偿，可能担责，但赔偿不超当月工资20%，且扣后工资不低于当地月最低工资。

2.涉及侵权责任，员工执行任务时疏忽致他人受损，先由单位担责，单位担责后可向故意或重大过失员工追偿。

3.工作疏忽严重违法，构成犯罪的，需承担刑事责任。
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工作疏忽是否担责需依据不同情形判定。在劳动关系里，若员工因一般工作疏忽致使用人单位受损，担责情况取决于劳动合同约定和单位合法有效的规章制度。若有相关赔偿规定，员工可能担责，但赔偿通常不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

涉及侵权责任时，员工执行任务因疏忽造成他人损害，先由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。

若工作疏忽严重违法，构成犯罪，就要承担刑事责任。

解决措施与建议：
1.用人单位应完善劳动合同和规章制度，明确工作疏忽的责任承担。
2.员工要提升工作责任心，避免疏忽。
3.当面临责任判定时，双方都应依据法律法规处理。
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（一）在劳动关系里，员工一般工作疏忽致用人单位损失，先查看劳动合同约定与单位合法有效的规章制度，若有赔偿规定，员工可能担责，但赔偿不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

（二）涉及侵权责任时，员工执行工作任务因疏忽造成他人损害，先由用人单位担责，之后用人单位可向有故意或重大过失的员工追偿。

（三）工作疏忽严重违法构成犯罪，如重大责任事故罪，员工要承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里虽未直接涉及赔偿，但表明单位可依规章制度对员工行为规范，在有相关赔偿规定的情况下有一定关联性。