拖欠2个月工资劳动仲裁会怎样

1.用人单位拖欠2个月工资，劳动者申请劳动仲裁，仲裁委一般会支持诉求。查明拖欠事实后，会裁决单位限期支付工资。
2.若单位逾期不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者申请仲裁要提供证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和拖欠情况。
4.劳动者以拖欠工资为由解除合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠2个月工资，劳动者申请劳动仲裁，仲裁委通常会支持其诉求，用人单位不仅要支付拖欠工资，逾期不支付还需加付赔偿金，劳动者以拖欠工资解除合同还可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为违法。仲裁委在查明拖欠工资事实后，会裁决用人单位限期支付。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者申请仲裁时，要提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资拖欠情况。同时，若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限每满一年支付一个月工资主张经济补偿。在面对工资拖欠问题时，劳动者应积极维护自身合法权益。若在处理劳动纠纷过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.仲裁委通常会支持被拖欠工资劳动者的诉求。查明拖欠事实后，会裁决用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付50%~100%赔偿金。
2.劳动者申请仲裁时要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
3.若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议劳动者及时收集证据申请仲裁，维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免不必要的法律风险和经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位拖欠劳动者2个月工资时，劳动者申请劳动仲裁，仲裁委一般会支持其诉求。这是因为用人单位拖欠工资属于违反劳动合同约定和相关法律规定的行为。
（2）仲裁委一旦查明拖欠工资的事实，就会裁决用人单位限期支付所拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。
（3）劳动者申请仲裁时要提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系和工资拖欠情况，确保自己的主张有事实依据。
（4）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，还可主张经济补偿，按照工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者需注意及时收集和保留好相关证据。不同案件情况有别，具体解决方案建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
（二）仲裁委查明拖欠工资事实后，会要求用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。