合同方员工偷盗怎么赔偿的

合同方员工偷盗造成损失，实施偷盗的员工承担首要赔偿责任。若盗窃公私财物，受害者可要求返还财产，财物损坏则按市场价格计算赔偿。若员工在执行工作任务时偷盗致损，用人单位先担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。合同有约定的，按约定处理。

解决措施和建议如下：
1.协商赔偿。与责任方沟通，争取达成赔偿协议。
2.收集证据。准备财物价值证明、监控录像等证据，以备后续维权。
3.民事诉讼。协商不成，通过民事诉讼要求赔偿。
4.刑事追责。达到刑事立案标准，报警追究其刑事责任，同时附带民事诉讼要求赔偿。
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法律分析：
（1）当合同方员工实施偷盗行为造成损失时，直接责任主体是该员工，受害者有权要求其返还被盗财物，若财物损坏，按损失发生时市场价格计算赔偿。

（2）若员工在工作任务执行中偷盗致损，用人单位要承担侵权责任，不过其在承担后可向有故意或重大过失的员工追偿，这平衡了受害者权益和用人单位管理责任。

（3）合同若有此类情况赔偿约定，遵循约定处理，体现了合同的意思自治原则。

（4）协商赔偿不成，受害者可收集财物价值证明、监控录像等证据进行民事诉讼；达到刑事立案标准，可报警追究刑责并附带民事诉讼要求赔偿。

提醒：遇到合同方员工偷盗损失，及时固定证据，按法律途径维权；不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）明确责任主体
若员工个人偷盗，由该员工承担赔偿责任，受害者可要求返还财产，财物损坏按市场价格计算赔偿。
若员工执行工作任务时偷盗致损，用人单位先担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。

（二）遵循合同约定
若合同有此类情况赔偿约定，按约定处理。

（三）解决赔偿纠纷
协商不成，受害者收集财物价值证明、监控录像等证据，通过民事诉讼索赔；达到刑事立案标准，报警追究刑事责任，同时附带民事诉讼索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.若合同方员工偷盗致损，先由实施偷盗的员工担责。被盗财物可要求返还，财物损坏按市价算赔偿。
2.员工执行任务时偷盗致损，用人单位先担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
3.合同有约定赔偿的按约定处理。协商不成，受害者可收集证据起诉索赔；达到刑事标准可报警，刑事诉讼中可附带民事诉讼索赔。
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结论：
合同方员工偷盗造成损失，由实施偷盗行为的员工担责，执行工作任务时致损用人单位先担责后可追偿，有合同约定按约定，协商不成可民事诉讼，达刑事标准可报警并附带民事诉讼。
法律解析：
根据法律规定，员工偷盗造成损失，直接实施偷盗的员工需对受害者进行赔偿。若财物被偷，受害者有权要求返还；财物损坏的，按损失发生时市场价格计算赔偿。若员工在工作中偷盗致损，用人单位要承担侵权责任，不过若员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。如果合同里有相关赔偿约定，就按照约定来处理。当协商赔偿无法达成一致，受害者可以收集财物价值证明、监控录像等证据，通过民事诉讼来要求赔偿；若达到刑事立案标准，可报警追究其刑事责任，同时在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。若大家在遇到类似情况时，对具体的法律适用和处理流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。