公司无故将我辞退怎么赔偿?

公司无故辞退员工，应按照法律规定给予相应赔偿。
根据劳动合同法，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，你在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿应为3×5000 = 15000元。而公司无故辞退，应支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
要获得赔偿，你需注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你与公司存在劳动关系以及被无故辞退的事实。之后，可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司无故将我辞退怎么赔偿?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司无故将你辞退，你可以主张以下赔偿：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
2. 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。即上述例子中再多5000元。
3. 赔偿金：若公司是违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。继续以上述为例，赔偿金就是15000×2 = 30000元。
你需要收集能证明劳动关系、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后可以与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 公司无故辞退属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 比如你在公司工作3年，月工资5000元，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。
6. 你可以与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，需注意收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司无故将员工辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若员工与公司签订了劳动合同，且合同明确约定了工作期限等内容，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。一般来说，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了三年，月工资为五千元，那么公司应支付的赔偿金为三万元（5000×3×2）。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。如果与公司就赔偿问题协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求公司给予合理赔偿。