劳务派遣工伤应该如何赔偿

劳务派遣工伤赔偿依以下情形而定：

其一，用人单位已缴纳工伤保险费，此时由工伤保险基金与用人单位依照规定支付赔偿。

其二，若用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部赔偿责任便由用人单位自行承担。

赔偿项目一般涵盖：医疗费，按照实际诊疗费用赔付；停工留薪期工资，依照劳动者原工资福利待遇发放；伤残津贴，依据伤残等级确定比例按月支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数按伤残级别计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动关系解除或终止时支付，且标准因地区不同而存在差异。

劳动者遭遇工伤后，需先进行工伤认定，接着开展劳动能力鉴定，随后依据鉴定结果主张赔偿。若与用人单位、用工单位协商赔偿事宜不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，能确保劳动者的工伤赔偿诉求得到公平、合理的处理，保障其应有的权益。
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劳务派遣工伤赔偿分这些情况。要是用人单位缴纳了工伤保险费，那赔偿就由工伤保险基金和用人单位按规定来支付。但要是用人单位没缴纳工伤保险费，那全部赔偿责任都得用人单位承担。赔偿项目一般有这些。医疗费会按照实际诊疗费赔付。停工留薪期工资会依照原来的工资福利待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定比例按月支付。一次性伤残补助金是以本人工资为基数按照伤残级别计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系的时候支付，不同地区标准不一样。劳动者得先去认定工伤，接着做劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果去主张赔偿。要是和用人单位、用工单位协商不成，那就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如员工在工作中受伤，经认定为工伤且鉴定了伤残等级，就可按上述规定要求相应赔偿。如果用人单位不配合，员工就有权通过劳动仲裁让自己应得的赔偿得到保障。
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劳务派遣工伤赔偿有以下几种情况：
首先，要是用人单位缴纳了工伤保险费，那工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿。
要是用人单位没缴纳，全部赔偿责任就得由用人单位承担。
赔偿项目一般有：医疗费，按实际看病花费赔付；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级确定比例按月给；一次性伤残补助金，以本人工资为基数按伤残级别计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，标准因地区不同而有差异。
劳动者得先认定工伤，再做劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果去主张赔偿。和用人单位、用工单位协商不成的，可以申请劳动仲裁来维权。
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劳务派遣工伤赔偿有这些情况：要是用人单位交了工伤保险费，那工伤保险基金和用人单位会按规定给赔偿。要是用人单位没交，所有赔偿责任都得用人单位担着。赔偿项目一般有：医疗费，按实际看病花的钱赔；停工留薪期工资，按照原来的工资福利发；伤残津贴，根据伤残等级定比例按月给；一次性伤残补助金，按本人工资和伤残级别算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，解除或终止劳动关系时给，不同地区标准不一样。劳动者得先去认定工伤，再做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要赔偿。跟用人单位、用工单位商量不好的话，可以申请劳动仲裁来维权。
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劳务派遣出现工伤时，赔偿情况是这样的：要是用人单位给缴纳了工伤保险费，那赔偿就由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付。但要是用人单位没缴纳工伤保险费，那就得由用人单位独自承担全部赔偿责任。

赔偿的项目一般有这些：医疗费是按照实际看病花的钱赔付；停工留薪期工资会按照原来的工资福利待遇来发放；伤残津贴则根据伤残的等级确定一个比例，然后按月支付；一次性伤残补助金是以本人工资为基数，按照伤残级别来计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除或者终止劳动关系的时候支付，不过不同地区的标准不一样。

劳动者得先去认定工伤，接着做劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果去主张赔偿。要是跟用人单位、用工单位商量赔偿没谈拢，那就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，遇到这种事别慌，按流程走就能争取到应有的赔偿。