目前在独立高中任教，教育局硬性调入初中学校任教，这个合法吗

教育局硬性调入需符合法定程序，否则可能违法。
分析：根据教育法及教师管理规定，教师的调动应遵循一定的程序和规定，确保教师的合法权益不受侵害。若教育局未经法定程序或未与教师协商一致，单方面硬性调入初中任教，可能构成对教师工作权益的侵犯。
提醒：若调动导致工资、福利、工作环境等大幅下降，或未经合法程序，问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
法律角度上，面对此类问题，教师可首先与教育局沟通，了解其调动的法律依据和目的。若无合理依据，教师可向学校管理层反映，或向上级教育行政部门申诉。同时，保留相关证据，如调动通知、工资单等，以备不时之需。
选择建议：若沟通无果，申诉成为必要途径。教师应根据具体情况，选择最适合自己的维权方式。
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具体操作：
1. 沟通阶段：明确教育局调动的具体原因和依据，表达个人意见和担忧，尝试达成共识。
2. 申诉阶段：收集并整理相关证据，如教师聘用合同、调动前后的工资单、工作环境对比等，向上级教育行政部门提交书面申诉，详细说明情况，要求恢复原有岗位或给予合理补偿。
3. 法律援助：若申诉未获满意答复，教师可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益，包括提起诉讼或申请劳动仲裁等。在整个过程中，保持冷静，依法维权是关键。
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