不续订合同提前几天告知

（一）劳动合同：当法律未明确规定告知期限时，优先查看合同约定，按约定执行。若合同无约定，提前一个月左右告知对方不续订较为合理。

（二）其他合同（如租赁合同）：有约定通知期限的，严格按照约定来。没有约定的，根据合同性质和交易习惯确定合理期限。短期租赁提前一周到半个月告知，长期租赁提前一到三个月告知。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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1.劳动合同：法律没明确不续订时用人单位或劳动者需提前多久告知。若合同有约定，按约定执行；没约定的，双方都要在合理时间通知对方，实践中提前一个月左右较合适。

2.其他合同（如租赁合同）：先看合同有无约定通知期限，有约定按约定；没约定的，不续订一方要在合理期限前通知对方。合理期限结合合同性质、交易习惯定，短期租赁提前一周到半月，长期租赁提前一到三月。
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结论：
劳动合同不续订提前告知时间无明确法律规定，通常依合同约定，无约定提前一个月左右较合理；其他合同如租赁合同，有约定按约定，无约定依合同性质和交易习惯确定合理通知期限。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在合同履行中遵循公平和诚信原则。对于劳动合同，法律未明确不续订的提前告知天数，当合同无约定时，提前一个月左右告知是实践中被认为合理的时间，有助于双方做好相应安排。对于租赁合同等其他合同，合同若约定了通知期限，当事人需按约定执行；若未约定，当事人一方不续订合同时，要在合理期限前通知对方。合理期限的确定要考虑合同性质、交易习惯等因素，如短期租赁提前一周到半个月，长期租赁提前一到三个月。若在合同不续订通知方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.劳动合同和其他合同在不续订通知问题上，都应先遵循合同约定。对于劳动合同，法律未明确不续订提前告知天数，若合同无约定，双方需在合理时间通知对方，实践中提前一个月左右较合理。
2.租赁合同等其他合同同样如此，有约定按约定执行，无约定时当事人一方不续订应在合理期限前通知。合理期限要结合合同性质、交易习惯确定，如短期租赁提前一周到半个月，长期租赁提前一到三个月。

解决措施和建议：
1.签订合同时明确约定不续订的通知期限，避免后续纠纷。
2.若合同无约定，按行业惯例和合理时间提前通知对方。
3.通知尽量采用书面形式，留存相关证据。
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法律分析：
（1）在劳动合同领域，法律未对用人单位或劳动者不续订合同需提前多久告知作出明确规定。若劳动合同有相关约定，应按照约定执行；若合同无约定，双方都需在合理时间内通知对方，实践中提前一个月左右告知较为合理。

（2）对于租赁合同等其他合同，同样先查看合同是否约定了通知期限。有约定的依照约定；没有约定时，一方不续订合同，需在合理期限前通知对方。合理期限要结合合同性质、交易习惯等确定，如短期租赁提前一周到半个月，长期租赁提前一到三个月。

提醒：
签订合同时应仔细查看是否有关于不续订通知期限的条款。不同合同情况差异大，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。