没签合同，想辞职又不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到未签劳动合同且辞职时单位不给工资的情况，收集证据是关键一步。考勤记录、工作证等能证明双方存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者明确提出支付工资的要求，可能促使单位解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段。单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，劳动者可在仲裁中主张该权益。
（5）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据是关键，保留好考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）先和单位友好协商，清楚表明让单位支付工资的要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的二倍工资。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇未签合同且辞职时单位欠薪，可如下维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的材料都要保留好。
二是先和单位协商，明确提出支付工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，入职超一月不满一年未签合同，单位需付双倍工资，可在仲裁时一并主张。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
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结论：未签订劳动合同且辞职时单位不给工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等措施维权，还可主张二倍工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。当遇到单位不给工资的情况，劳动者要先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着可先和单位协商要求支付工资，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中主张二倍工资权益。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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劳动者遇未签劳动合同且辞职时单位不给工资情况，可按多途径维权。

1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权奠定基础。
2.协商解决：与单位直接协商，明确提出支付工资要求。这是最直接且成本较低的方式。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。其有权责令单位限期支付工资，能借助行政力量维权。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可追讨工资，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者还能主张每月二倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。