拖欠工资6万半年怎么赔偿

用人单位拖欠工资6万半年，劳动者有多种途径依法维权并获赔偿。

劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，单位应支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.优先与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，及时向劳动行政部门投诉。
3.还可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不满意，可提起诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资半年达6万，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是有效方式，若单位逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这能对用人单位形成有力约束。
（2）劳动者可选择解除劳动合同，此时单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的合法权益。
（3）维权手段丰富，包括协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。不过申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，否则可能影响维权效果。

提醒：
劳动者维权要注意时效，及时采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）劳动者可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（二）劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资6万半年，劳动者有权依法维权获赔。可向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可协商、仲裁、诉讼维权。申请仲裁要在知道权利受损一年内提出。
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结论：
用人单位拖欠工资6万半年，劳动者可依法维权，能获赔偿金与经济补偿，可通过多种方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，若单位逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。同时，劳动者解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。劳动者可采用协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，不过申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。在面对用人单位拖欠工资的情况时，劳动者要勇敢运用法律武器维护自身权益。如果对维权流程、赔偿标准等有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询。