被公司猫抓伤，我先贴的他，算工伤

关于您被公司猫抓伤是否算工伤的问题，我帮您分析一下：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这三个要件。您的情况比较特殊，需要具体分析几个关键点：

1. 公司养猫是否与工作相关？如果是公司统一饲养的宠物，可能被认定为工作环境的一部分；如果是同事私自带来的，情况就不同了。

2. 先贴它的具体行为性质。如果是正常工作接触（比如公司要求您照顾宠物），与私自逗弄宠物在法律认定上会有区别。

3. 伤害的严重程度。轻微抓伤和需要医疗处置的伤情，在认定时也会有所区别。

建议您：
1. 先保留好医疗记录和事发时的证据
2. 向公司了解清楚这只猫的管理责任归属
3. 如果伤情较重，可以尝试与公司协商处理方案

这种情况是否构成工伤存在一定争议，建议先与公司友好协商。如果协商不成，再考虑向劳动部门申请工伤认定。需要更具体的法律帮助可以随时联系我。
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工作时间、工作场所因工作原因被公司猫抓伤算工伤。你先收集受伤证据，如就医记录，再让公司申请工伤认定，若公司不申请，你可在1年内自行申请。
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