单位不发工资，员工要怎么办

结论：
单位不发工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位不发工资时，员工有多种合法途径维护权益。首先与单位协商，保留相关证据，能为后续维权提供依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可对单位进行调查并责令支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于顺利处理。员工还能在规定时效内（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若大家在遇到单位不发工资的情况时，对具体维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.单位不发工资，员工可采取协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-与单位协商时，要明确要求单位说明不发工资原因并及时支付工资，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对单位调查并责令支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁会依法裁决。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）当单位不发工资时，与单位协商是首要选择。协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供有力支撑，这能有效避免单位事后抵赖。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有调查权和责令支付权，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能加快问题解决。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁能保障裁决的公平性。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和时间节点，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，要求单位说明不发工资原因并及时支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁会公平裁决。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先协商：员工可与单位沟通，要求说明不发工资原因并及时支付。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。

3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出，仲裁会公平裁决。

4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。